هل وصل “اضطراب الشركات الناشئة على غرار وادي السيليكون” إلى مجال نشر الكتب؟

تكلنوجيا

هل وصل “اضطراب الشركات الناشئة على غرار وادي السيليكون” إلى مجال نشر الكتب؟


المحير تقول دار نشر جديدة تم إطلاقها في وقت سابق من هذا الشهر “يجلب اضطراب الشركات الناشئة على غرار وادي السيليكون إلى تجارة الكتب“.

حقوق المؤلفين لديها “عدد قليل من الموظفين الأساسيين، حيث تقوم بتفريغ عملها إلى شبكة من المستقلين،” ومثل حفنة من الناشرين الآخرين “يقلب الطريقة التي يحصل بها المؤلفون على أجورهم، ويتجنب التقدم ويقدم نسبة أعلى من الأرباح بدلاً من ذلك”.

إنه يستحق المشاهدة لأن فريقه يضم العديد من أهم الناشرين في القرن الحادي والعشرين. وإذا نجح، فإنه سيقدم نموذجًا لتوثيق العلاقة بين ثقافة الكتاب والرأسمالية، وقفزة إلى الأمام لقوى الكفاءة وأوهام الأسواق غير الاحتكاكية، إيذانًا بعالم ينجح فيه الأدب فقط إذا تم بيعه. ..

يقدم موقع حقوق المؤلفين رؤيته في خطاب الشركات النيوليبرالية اللافت للنظر. لدى الشركة أربعة مبادئ أساسية: الحوافز المتوافقة؛ فرق مخصصة؛ المرونة والشفافية؛ والتعاون طويل الأمد. ماذا يقصدون بكلمات ماجستير إدارة الأعمال هذه؟ يتم شرح الحوافز المتوافقة بلغة رأس المال البشري: “يكافئ نموذج حصة الربح الخاص بنا المؤلفين الذين يرغبون في المراهنة على أنفسهم“. يتحمل المؤلفون قدرًا أكبر من المخاطر المالية للنشر. في دار النشر التقليدية، توفر السلف للمؤلفين نقودًا مضمونة في وقت مبكر من العملية يمكنهم استخدامها للعيش أثناء الكتابة. ومع حقوق المؤلفين، لا شيء مضمون ولا يُعطى أي شيء في وقت مبكر؛ يعتمد أجر المؤلف على أرباح كتابه.

وفي تطور إضافي، “تعد المشاركة في الربح أيضًا خيارًا للأعضاء الرئيسيين في فريق الكتاب، لذلك نحن في وضع يسمح لنا بالفوز معًا”. عادة، يرتبط دخل وكيل المؤلف فقط ارتباطًا مباشرًا بالنجاح المالي للمؤلف، ولكن في حقوق المؤلفين، يمكن أن يكون للآخرين حصة. ولهذا عواقب كبيرة على منطق الإنتاج الأدبي. فإذا كان المحرر، على سبيل المثال، يتقاضى راتباً وليس جزءاً من أرباح كتبه، فإن حوافزه لا تتعلق بالربح مباشرة، مما يوفر مساحة أكبر للمناورة للقيمة الجمالية. كلما زاد عدد الأشخاص الذين يعملون على الكتب، كلما شاركوا في أرباحهم، كلما زاد البحث عن الربح، من الناحية الهيكلية، من شكل الكتب.

“الفرق المخصصة” هي كناية عن التسلية. مع طاقم عمل أولي صغير مكون من ستة أفراد، تستخدم شركة Authors Equity عمالًا مستقلين لتأليف الكتب، على عكس الناشرين التقليديين، الذين لديهم العديد من الموظفين في العديد من الأقسام… المبدأ الأساسي الرابع – التعاون طويل الأمد – يعالج الإحباط واسع النطاق بسبب مشكلة نظامية في التقليدية النشر: هوس المؤلفين الجدد الذين يحصلون على تقدم لائق أو أفضل، ويفشلون في كسب المال، ثم يكافحون من أجل الحصول على مهنة. إنها مشكلة حقيقية حيث تتوافق مصالح المؤلفين والترشيد الرأسمالي. ترى “إنصاف المؤلفين” أن الجميع قد يستفيدون عندما يتمكن المؤلف من بناء قاعدة قراء وتطوير مهاراتهم.
ويختتم المقال بهذا التوقع. “ليس من المستحيل أن ننظر إلى الوراء بعد عشرين عامًا ونرى أن تأسيسها يبشر ببداية عصر الشركات الناشئة في مجال النشر.”

غذاء للفكر… كاتب لغز اللب ميكي سبيلان قال ذات مرة: “أنا كاتب، ولست مؤلفًا. الفرق هو أن الكاتب يكسب المال”.



Source link

Back To Top