التمييز على أساس السن يطارد بعض العاملين في مجال التكنولوجيا في السباق للحصول على وظيفة

تكلنوجيا

التمييز على أساس السن يطارد بعض العاملين في مجال التكنولوجيا في السباق للحصول على وظيفة


يشارك قارئ مجهول مقتطفًا من مقالة Wired: يُظهر الاقتصاد الأمريكي صحة ملحوظة، ولكن في صناعة التكنولوجيا، تستمر عمليات تسريح العمال. بالنسبة لأولئك العاطلين عن العمل، يمكن أن يصبح العثور على وظيفة جديدة وظيفة بدوام كامل. وفي مجال التكنولوجيا – وهو قطاع معروف دائمًا بالبحث عن الشيء الجديد والقادم – يقول بعض الأشخاص الذين ولت أيامهم كمبرمجين جدد منذ فترة طويلة ذلك إن الحصول على عقود من الخبرة يمكن أن يبدو وكأنه عيب. التمييز على أساس السن مشكلة قديمة في صناعة التكنولوجيا. أصبح بدء تشغيل قاعدة البيانات RelevantDB فيروسيًا في عام 2021 بعد أن نشرت قائمة وظائف متفاخرة، “نحن نوظف كبار السن”، الأمر الذي تلاعب بالقوالب النمطية للصناعة. في عام 2020، وجدت لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية أن شركة IBM قد تشارك في التمييز على أساس السن، طرد العمال الأكبر سنا لإفساح المجال للعمال الأصغر سنا. (ونفت الشركة التورط في “التمييز المنهجي على أساس السن”.) أ إعلان LinkedIn الأخير أثارت هذه الصورة التي تظهر امرأة مسنة ليست على دراية بالمصطلحات التقنية قائلة إن ابنها يبيع سحبًا غير مرئية، رد فعل عنيفًا من الأشخاص الذين يقولون إنها تصور بشكل غير عادل كبار السن على أنهم بعيدون عن الواقع. ردًا على ذلك، قال جيم هابيج، نائب رئيس التسويق في LinkedIn: “لم يحقق هذا الإعلان هدفنا المتمثل في إنشاء تجارب يشعر فيها جميع المهنيين بالترحيب والتقدير، ونحن نعمل على استبدال هذا الإعلان”. […]

قامت شركات التكنولوجيا بتسريح أكثر من 400 ألف عامل خلال العامين الماضيين، وفقًا لتقرير تسريح العمال. لمعلوماتك، الذي يتتبع تخفيضات الوظائف في الصناعة. بالنسبة للعمال الأكبر سنا، تعتبر عملية التطهير بمثابة تذكير بانهيار الدوت كوم، وحدود جديدة. إن النمو الثابت عمومًا في الصناعة في العقود الأخيرة حيث أصبح الاقتصاد أكثر تركيزًا على التكنولوجيا يعني أن العديد من كبار الموظفين – وهو ما يمكن اعتباره في بعض الأحيان في مجال التكنولوجيا أكثر من 35 عامًا ولكنه يشمل أشخاصًا في أواخر الأربعينيات أو الخمسينيات أو الستينيات من العمر – قد يكون لديهم خبرة أقل في البحث عن عمل. لعقود من الزمن، كان بإمكان العاملين في مجال التكنولوجيا التنقل بسهولة بين الوظائف في شبكاتهم، والتي غالبًا ما يتم صيدها من قبل مسؤولي التوظيف. ومع ازدهار شركات التكنولوجيا خلال الأيام الأولى لوباء كوفيد – 19، أعطى الطلب المتزايد على المهارات العمال نفوذا. والآن تحولت السلطة إلى أصحاب العمل حيث تسعى الشركات إلى أن تصبح فعالة وتصحح ذلك خلال مرحلة التوظيف، ويصطدم المتقدمون بالحائط. يجب على الموظفين التواصل والبقاء نشطين على LinkedIn والانضمام إلى لوحات الرسائل والتميز. مع أربعة أجيال الآن، بعد أن وصلنا إلى العمل، يمكن أن تبدو الأمور مزدحمة.



Source link

Back To Top